inicio / documentacion / creacion / S 22 11 2008


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  El emprendedor
  En la raíz de toda nueva iniciativa empresarial late la idea de una persona – un emprendedor, un promotor, un nuevo empresario- que, con vista en los posibles beneficios derivados de su actividad productiva (de bienes, de servicios o de ambos), la pone en marcha, arriesgando en ocasiones, su propio patrimonio.



Las motivaciones que llevan a una persona  a crear una empresa pueden ser variadas, si bien, se pueden resumir, de forma meramente enunciativa, en las siguientes:


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• Aprovechar una idea empresarial nueva como fórmula de realización personal.
• El deseo de prosperar, ya sea para solucionar una situación personal (dificultades profesionales, afectivas, etc) o aumentar el nivel de renta.
• El deseo de ser independiente, el anhelo de poder, la búsqueda de reconocimiento social, mejora del estatus social, etc.
• Crear su propio puesto de trabajo (autoempleo), que surge como alternativa a una situación de desempleo

Dichas motivaciones pueden determinar una actitud y respuesta diferentes a la hora de poner en marcha y desarrollar la actividad empresarial, por lo que será necesario anticipar cual podrá ser esa respuesta, al objeto de reforzar potenciales puntos fuertes o prevenir posibles debilidades. En este sentido, es aconsejable afrontar el proyecto de forma equilibrada, buscando la máxima adecuación entre las posibilidades personales y el proyecto que se acomete.

Sin embargo, no es fácil encontrar en una persona todas las cualidades para crear una empresa. Pero si se conoce el modelo ideal de promotor, se pueden establecer las carencias que uno tiene y así aplicar las soluciones más adecuadas en cada caso. Estas soluciones pasan por la formación, el acompañamiento e incluso el apoyo personal.

De este modo, las cualidades que en teoría  debe reunir el nuevo emprendedor, podrían exponerse como sigue:

 Cualidades psicológicas: confianza en si mismo, valor suficiente para asumir riesgos, creatividad y espíritu innovador, iniciativa, decisión, etc.
 Cualidades intelectivas: Habilidades organizativas y de coordinación, capacidad de dirección de equipos, capacidad de motivación, de innovación y renovación constante, aptitudes negociadoras, capacidad de trabajo, etc.
 Formación: Conocimientos técnicos, gerenciales y del sector.
 Experiencia laboral previa o al menos experiencia empresarial cercana.

La carencia de alguna de estas cualidades no debe desanimar la iniciativa empresarial, pues no cabe atribuir a estos aspectos un valor absoluto, ni elevarlos a la categoría de requisitos previos e indispensables que deban reunirse obligatoriamente para poder afrontar con perspectivas un nuevo negocio. TODOS PODEMOS SER EMPRENDEDORES. Basta con neutralizar las carencias con la formación y el acompañamiento permanente de expertos hasta alcanzar el conocimiento suficiente para desarrollar el proyecto empresarial con las máximas posibilidades de éxito.


Si desea más información, puede contactar con la Fundación CEEI Albacete
Polígono Industrial Campollano, Avda. 1ª Parcela 21- 1ª Planta, 02007.
Telf: 967 616 000  Fax: 967 616 030.
ceei@ceeialbacete.com


  


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