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LA ADOPCION Y DIFUSION POTENCIAL DEL TELETRABAJO: ESTUDIO DE FACTORES EXPLICATIVOS BASADOS EN TEORIAS ORGANIZACIONALES
INDICE
CONTENIDO
Este trabajo analiza los principales factores que pueden favorecer la adopción de un programa de teletrabajo en las empresas aragonesas así como su difusión en base a diferentes teorías organizacionales. Los resultados del estudio indican que el porcentaje de tareas susceptibles de ser teletrabajadas, junto con la participación de los trabajadores en la programación de sus tareas, el uso de las nuevas tecnologías, mantener a los trabajadores el mismo tipo de contrato, y no tener plantillas de trabajadores con edades elevadas son los factores que pueden influir positivamente en la introducción de un programa de teletrabajo en las empresa. Respecto a su difusión, los factores que en mayor medida pueden influir son: el menor tamaño de las empresas, el uso de las nuevas tecnologías, el porcentaje de comerciales en plantilla y ser empresa innovadora.
FUENTE | Pérez Pérez, Manuela; Luis Carnicer, Mª Pilar de; Martínez Sánchez, Angel (U. Zaragoza)
29/08/03
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